График отпусков: перенос и совпадение учебных и основных отпусков, расчет дней отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, учебный отпуск может совпадать с основным отпуском при условии согласия работника. Если учебный отпуск и основной отпуск совпадают, то основной отпуск переносится на другой удобный для работника период. Количество дней отпуска, к которым работник имеет право, определяется в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями коллективного договора/локального нормативного акта, а также с трудовым договором (если таковой имеется).

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор (если имеется)
2. Коллективный договор/локальный нормативный акт
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления и оплаты отпусков, в том числе "О труде" и "Об отпусках работников"
4. Документы, подтверждающие факт совпадения учебного и основного отпусков, возможный перенос основного отпуска на следующую рабочую вахту и другую информацию, необходимую для расчета и принятия решения со стороны работодателя.

Расчет дней отпусков, перенос основного отпуска и другие вопросы, связанные с отпусками, должны решаться в соответствии с трудовым законодательством и иными применимыми нормативными актами. В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом и запросить конкретную информацию о процедурах и требованиях, которые необходимо соблюдать для переноса основного отпуска и определения дат его предоставления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и уровня нормативных актов, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей в данном случае. Однако, в общем случае, рекомендуется обратиться к следующим статьям Трудового кодекса РФ:

• Статья 117 "Основной оплачиваемый отпуск";
• Статья 118 "Учебный отпуск";
• Статья 123 "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 124 "Размер и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска".

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.