Планируете отпуск? Узнайте, как сохранить 5 основных и 15 дополнительных дней отпуска, находясь в командировке и приезжая уже в новом году. Важная информация о возможности переноса отпуска на следующий год.

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации дополнительный отпуск следует использовать в течение отчетного календарного года. Если вы не успели использовать дополнительный отпуск до конца текущего календарного года, то работодатель вправе его аннулировать, и вы не можете использовать его в следующем году. Поэтому, если вы не успеете использовать дополнительный отпуск до конца текущего календарного года, он может быть аннулирован работодателем.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с указанием количества дней оплачиваемого отпуска; 2) Приказы и распоряжения о командировке, где уточняется дата окончания командировки и количество использованных отпусков; 3) Сводная ведомость отпусков, где отражены все использованные и оставшиеся дни отпуска.

Исходя из предоставленных документов можно сделать вывод о том, как будет решаться вопрос переноса оставшегося отгула на следующий год. В соответствии с трудовым законодательством России, дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год только по уважительным причинам, таким как болезнь или командировка, которые явились препятствием для использования отпуска в текущем году. Однако, как правило, перенос дополнительного отпуска на следующий год решается непосредственно между работником и работодателем, и зависит от внутренних корпоративных норм и правил организации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за стаж работы", - статья 125 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", - статья 137 Трудового кодекса РФ "Ограничения на передачу ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год".