Важная информация: учебный и ежегодный отпуск, возможность переноса на следующий год

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, если это не нарушает права работодателя и не причиняет ему ущерба. Если работник обращается к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в установленный срок, то работодатель обязан рассмотреть его просьбу и дать на нее ответ. Если работодатель не может предоставить отпуск в указанный период и перенести его на следующий год невозможно, то он может дать разрешение на отгул за свой счет или наложить штраф.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые моменты: - каковы условия трудового договора работника и каковы правила внутреннего трудового распорядка на предприятии; - необходимо иметь копию трудового договора работника и внутреннего трудового распорядка организации; - также необходимо знать, как юридически определен порядок установления графика отпусков в организации, каковы правила определения периода ежегодного отпуска, его продления и переноса.

В целом, работодатель не может односторонне перенести график отпусков на следующий год. Если работнику требуется использовать отпуск после учебного отпуска, он может подать заявление на это, а работодатель должен рассмотреть его и дать ответ в соответствии с условиями трудового договора и внутренним трудовым распорядком организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора"