Написание рапорта на отпуск от ветерана боевых действий: причины отказа начальства и возможность переноса на следующий год

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, производственный календарный график определяется работодателем и утверждается в соответствии с законодательством РФ. Если работник не использовал свой годовой отпуск в текущем году по уважительным причинам, то он может быть перенесен на следующий год. При этом, перенесенный отпуск должен быть использован в период до конца первого полугодия следующего года. Однако, если работник не воспользовался перенесенным отпуском до указанного срока, он утрачивает право на его использование. Таким образом, если работник получит отпуск в январе 2017 года, его отпускные дни могут быть перенесены с 2016 года и использованы в соответствии с указанными правилами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации, а именно к ТК РФ и закону о статусе ветеранов, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации. Кроме того, следует иметь при себе копии всех документов, подтверждающих статус ветерана боевых действий. Если начальство не подписывает рапорт, необходимо также иметь документы, подтверждающие подачу рапорта и попытки его согласования. На основании имеющихся документов можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения отпуска, предусмотренного законодательством. Отпуск должен быть перенесен на следующий год только с согласия работника.

Статьи 113, 116, 119 Трудового кодекса РФ.