Ежегодный оплачиваемый отпуск до 40 дней: как получить компенсацию за больничный во время отпуска и перенести его в следующий год? Правовые документы.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос ежегодного отпуска на следующий год может быть осуществлен только по соглашению сторон. В данном случае, если работник не дал согласия на перенос отпуска, но был вынужден отсутствовать по уважительной причине, правильным было бы перенести отгул на другое удобное для работника время или выплатить ему возмещение стоимости неотгуленного отпуска. При этом, удержание отпускных за неотгуленный отпуск допустимо только при наличии письменного согласия работника. Следовательно, для защиты своих прав в данном случае, работник может ссылаться на статью 124 Трудового кодекса Российской Федерации и требовать перенос отпуска на другое удобное для себя время либо возмещение неотгуленного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115, 123 и 124). Согласно законодательству, работнику, который был вынужден прервать свой отпуск по причинам, не зависящим от него, предоставляется право продолжить свой отпуск после ликвидации этих причин в текущем году, а если это невозможно - в следующем году. Также стоит обратить внимание, что работодатель обязан уведомить работника о переносе отпуска не менее чем за две недели до его начала, за исключением случаев, когда перенос происходит по причинам, не зависящим от работодателя.

Поэтому в данной ситуации вам стоит указать на свои права и требовать продолжения отпуска в текущем году с сохранением полного количества отгулянных дней. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или специализированной юридической консультации для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 122 ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"), 123 ("Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"), 127 ("Порядок предоставления отпуска"), 128 ("Изменение графика отпусков и порядок перенесения отпусков").