График отпусков на предприятии - возможность взять 14 дней отпуска и перенести остальные на следующий год

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе распоряжаться отпуском, но не может перенести его сверх границ установленных законодательством или коллективным договором. Максимальный размер отпуска на год составляет 28 календарных дней, при условии если количество дней отпуска в соответствии с законодательством, локальными актами или коллективным договором не увеличено. Таким образом, перенос 38 дней отпуска на следующий год невозможен.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с внутренними документами вашего предприятия, которые регулируют порядок предоставления отпусков. Кроме того, вы можете обратиться к трудовому законодательству РФ, в котором установлены правила предоставления отпусков работникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 календарных дней. Также закон предусматривает возможность переноса отпуска на следующий год по согласованию с работодателем.

В случае возникновения спора с работодателем по поводу предоставления отпуска или его переноса, вы можете обратиться к государственным органам, ответственным за регулирование трудовых отношений.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.