Работа на крупном предприятии: отпуск 2 раза в год, длительность 14 дней, график отпусков с 5-го по 20-е число. Сомнения в правомерности распоряжения начальника.
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2854750
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНет, начальник службы не имеет права издавать устное распоряжение о графике отпусков и не подписывать его для подчиненных. График отпусков должен быть утвержден руководством предприятия в письменной форме и согласован с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор с указанием режима рабочего времени и отпуска.
- Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые регулируют порядок установления графика отпусков, их продолжительности и порядок утверждения.
- Нормативные акты, которые регулируют права работников на отпуск - Трудовой кодекс РФ, законодательство об отпусках и т.д.
Если начальник вашей службы устанавливает график отпусков без соблюдения установленного порядка, вы можете обратиться к руководству предприятия с жалобой на его действия. В случае неправомерных действий начальника, руководство предприятия должно принять меры к его устранению.
Статьи 128, 187 ТК РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы