Работа на крупном предприятии: отпуск 2 раза в год, длительность 14 дней, график отпусков с 5-го по 20-е число. Сомнения в правомерности распоряжения начальника.

Нет, начальник службы не имеет права издавать устное распоряжение о графике отпусков и не подписывать его для подчиненных. График отпусков должен быть утвержден руководством предприятия в письменной форме и согласован с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием режима рабочего времени и отпуска.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые регулируют порядок установления графика отпусков, их продолжительности и порядок утверждения.
3. Нормативные акты, которые регулируют права работников на отпуск - Трудовой кодекс РФ, законодательство об отпусках и т.д.

Если начальник вашей службы устанавливает график отпусков без соблюдения установленного порядка, вы можете обратиться к руководству предприятия с жалобой на его действия. В случае неправомерных действий начальника, руководство предприятия должно принять меры к его устранению.

Статьи 128, 187 ТК РФ.