График отпусков на 2018 год: как рассчитать свой отпуск и сколько дней положено по закону?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Рабочий год - это период времени, за который работник заработал право на соответствующую продолжительность отпуска. Если вы устроились на работу в декабре 2017 года, то ваш рабочий год начинается с 1 января 2018 года. Следовательно, вам должно быть предоставлено 28 дней отпуска за данный рабочий год. Если отдел кадров сообщил вам, что у вас только 9,33 дня отпуска, необходимо выяснить, как было произведен расчет отпуска и по каким причинам вам были начислены только указанные дни. В случае неправомерного уменьшения отпуска, вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь копию трудового договора, календарный график отпусков на 2018 год, приказ о предоставлении отпуска в июне 2018 года, а также иные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью в данной организации (например, приказы о приеме на работу и т.п.). Кроме того, необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права, который сможет осуществить юридическую оценку ситуации и помочь в защите ваших трудовых прав.

Добрый день. Полагаю, что в данной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора/коллективного договора, так как именно они определяют количество дней отпуска, предоставляемого работнику в год. Если же условия договора не определяют количество дней отпуска, то по законодательству Российской Федерации, работник, отработавший полный календарный год, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, отпуск может быть разделен на части (ст. 125 Трудового Кодекса РФ). Рекомендую обратиться к своему работодателю с данной проблемой и уточнить причину полученного количества дней отпуска.

Статьи применимые к данному случаю:

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки им полного учебного года или календарного года и рассчитывается в календарных днях.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Дней оплачиваемого отпуска предоставляется на каждый календарный год не менее 28 календарных дней.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год.

Для решения этого вопроса, сотруднику необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Заявление на отпуск, поданный ранее; 3) Свидетельство о праве на отпуск; 4) Календарный план отпусков на текущий год; 5) Отчет по отпускам.

По законодательству РФ, право на отпуск составляет одну тридцатью от количества отработанных дней за календарный год. Для определения права на отпуск необходимо учитывать фактически отработанные дни (все выходные и праздничные дни не считаются).

Если сотрудник работал с начала года и право на отпуск уже имеет, необходимо проверить, были ли дни отпуска израсходованы или нет, и если да, каким образом. Если сотрудник не использовал право на отпуск, расчет его длительности производится исходя из фактически отработанных дней.

Также, возможно, что сотруднику более полных и подробных сведений нужно будет уточнить для своего конкретного случая, касающегося отпуска в рамках данного трудового договора.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков работникам", статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства в части установления продолжительности отпусков и порядка их предоставления" и статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление нарушенных прав работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.