Как рассчитать отпуск за 2017 и 2018 годы: положено ли 28 дней и что делать с неотгулянными 14 днями?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск работника составляет 28 календарных дней. Если в 2017 году Вы уже отпуск были, то оставшиеся дни должны были быть перенесены на 2018 год. При этом, если Вам положен 28 дней отпуска в год, то Вам может быть предоставлено только 14 дней за 2018 год, если Вы уже использовали свои оставшиеся дни отпуска за 2017 год. Таким образом, если Вам не хватает дней отпуска, Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой увеличить длительность отпуска или разрешить использовать неотработанные дни как дни отпуска.

Для решения данного вопроса следует запросить управление по кадрам предприятия расчет отпусков сотрудников на конкретный год и ознакомиться с информацией по количеству дней отпуска, предоставленных вам за 2017 и 2018 годы. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска за 2017 год, то вы можете использовать их до конца исполнительного периода 2018 года. Если же у вас не положено дополнительных 14 дней отпуска за 2018 год, то вы можете взять только те дни отпуска, которые вам предоставлены на каждый год. Обратитесь к специалисту по кадрам вашей компании для получения более точной информации по данному вопросу.

Для регулирования данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 116, 117, 118, 119, 120) - Приказ Минтруда России "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (от 30 декабря 2016 года № 1063н)