График работы и отпуск: как написать заявление на отсутствие на работе и сколько дней действительно положено

Здравствуйте, Мария. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, календарные дни отпуска начисляются исходя из фактического количества отработанных дней. Смена по 12 часов считается за один день отработки, а не за два календарных дня. При предоставлении отпуска учитываются не только фактические дни отработки, но и выходные и праздничные дни, если они приходятся на период отпуска. Таким образом, Вам должен был быть начислен один день отпуска в связи с неотработанным рабочим днем. Рекомендую обратиться к руководству предприятия для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописывается график работы и условия отпуска.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.
3. Заявление на отпуск, в котором указывается количество дней и даты, на которые запрашивается отпуск.
4. Письменное подтверждение от работодателя о том, что заявление на отпуск было получено и рассмотрено.

При этом, необходимо учитывать, что право на отпуск является одним из основных прав работника и регулируется законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает право работника на отпуск или вносит неоправданные ограничения, работник имеет право обращаться за помощью к соответствующим государственным органам и в судебные инстанции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Денежная компенсация за неиспользованный отпуск"; - Статья 113 "Длительность ежедневной работы работника"; - Статья 116 "Суммирование рабочего времени"; - Статья 117 "Сокращенная продолжительность рабочего времени"; - Статья 125 "Отпуска работников"; - Пункт 15 статьи 153 "Трудовой договор" (в части условий организации и оплаты труда).