Отпуск на работе: сколько дней положено в году с учетом месяца начала работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 119), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, для работников, стаж которых не превышает шести месяцев, количество дней отпуска определяется пропорционально фактическому времени работы в организации, календарные дни отпуска начисляются только за отработанное время. Если Вы устроились в феврале, то количество дней отпуска будет определяться пропорционально фактическому времени, отработанному в организации с момента устройства.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. В какой сфере деятельности работает человек?
2. Как прописано в трудовом договоре по поводу отпуска?
3. Были ли у человека ранее отпуска в этом году? Если да, то сколько дней?
4. Каков стаж работы человека на данном месте работы?

С учетом полученной информации будет возможно определить, сколько дней отпуска положено данному работнику в этом году.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска". Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда".