Правила отпуска: сколько дней положено, как сделать увольнительный рапорт и не пропустить отпуск в 2019 году

Если сотрудник напишет рапорт об увольнении до начала второй части отпуска (до 26.03.19), то ему должны будут выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, с точки зрения трудового законодательства, работодатель может не выдавать сотруднику свой отпуск за неиспользованный период, если необходимость в его использовании в предприятии отсутствует. Кроме того, наличие дополнительных отпускных дней на особые условия работы может быть связано с конкретными условиями контракта, которые трудовой законодательство напрямую не регулирует. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия контракта, указывающая дату окончания.

2. Документ, подтверждающий факт первой части основного отпуска (например, копия приказа о предоставлении отпуска).

3. Копия документа, устанавливающего право на получение дополнительных 15 дней отпуска за особые условия работы.

4. Документ, подтверждающий планируемую дату начала второй части основного отпуска.

5. Рапорт об увольнении с просьбой о предоставлении отпуска до окончания контракта или до его истечения (если это произойдёт ранее).

Поэтому, если вы напишете рапорт об увольнении до 26 марта, то вы должны уточнить в нём, что хотите получить отпуск до окончания контракта, что может быть одобрено руководством вашей организации. Если же контракт истекает после 1 апреля, то вы можете запросить предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и планируете совмещение дополнительных дней с основным отпуском. Однако окончательное решение будет принимать работодатель.

Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Нормальная продолжительность ежегодного отпуска", статья 136 "Изменение условий труда и дополнительная оплата труда", статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".