Сколько дней отпуска положено работнику в год: компенсация и возможность частичного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. В данном случае, если работник не использовал все дни оплачиваемого отпуска в прошлом году, он сохраняет право на них в текущем году.

Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после накопления, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

Относительно права на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска в данном году, это зависит от договоренности между работником и работодателем. Если данное право прописано в трудовом договоре или коллективном договоре, то работник может получить такую компенсацию.

Что касается возможности взять частично компенсацию, а частично отгулять отпуск, то это также зависит от соглашения сторон. Работник и работодатель могут заключить соответствующее соглашение, которое должно быть прописано в трудовом договоре.

В любом случае, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на получение точной информации о праве на отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам положен определенный ежегодный отпуск, который устанавливается в соответствии со стажем работы. Обычно отпускные дни начисляются начиная со дня принятия на работу и за последующие годы трудовой деятельности, и могут быть использованы в следующем году после начисления.

В данном случае, необходимо узнать, сколько дней отпуска предоставляется работнику согласно трудовому договору, а также сколько дней отпуска было начислено и использовано в предыдущем году.

Что касается возможности взять частично компенсацию и отгулять отпуск, то данный вопрос должен быть согласован между работником и работодателем. Кроме того, необходимо учесть, что отпуск должен быть использован до конца текущего календарного года, если не оговорено иное в трудовом договоре или законе.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" - статья 126 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"