Узнайте сколько дней отпуска положено работнику согласно трудовому законодательству

Согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если учитывать, что вы получили всего 12 дней ученического отпуска, то с учетом больничного листа продолжительность вашего отпуска должна быть увеличена на количество пропущенных дней до 28 календарных дней. Из вашего вопроса не совсем понятно, как была произведена расчетная основа, однако если все данные верны, то вам необходимо обратиться в организацию и уточнить причину неправильного расчета и требовать увеличения продолжительности отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором работника. Размер отпуска зависит от фактически проработанного времени в течение года и от дополнительных условий, прописанных в документах. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работнику должен предоставляться не менее 28 календарных дней оплачиваемых отпуска.

Если размер ежегодного оплачиваемого отпуска был рассчитан неправильно, в работника есть право на обращение в суд для защиты своих прав. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовые документы работника и коллективный договор предприятия, на котором он работает.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в продолжительности не менее 28 календарных дней". Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "При нахождении работника в отпуске при определении продолжительности отпуска для последующего года календарные дни временной нетрудоспособности не учитываются".