Как взять ежегодный отпуск в организации и сколько дней положено работнику?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который работает в организации более 6 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после отработки за текущий год не менее 6 месяцев. Следовательно, если работник уже отгуляла трудовой отпуск за текущий год, перед выходом в декретный отпуск работнику может быть предоставлен только неиспользованный отпуск за предыдущие годы или перенесенный отпуск. Что касается количества дней, которые работник может взять, то оно определяется положением локального акта о предоставлении отпуска. Стоит обратить внимание, что при нахождении на больничном листе, работник имеет право на предоставление отпуска только после выхода на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты работодателя, а также трудовой договор или его условия. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, с учетом времени отпуска, уже использованного в 2018 году, необходимо проверить, сколько дней дополнительного отпуска предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Также стоит уточнить, возможно ли брать отпуск до беременности/родов и каким образом будет происходить компенсация за использованный, но не заработанный отпуск в 2018 году. Для получения более точного ответа на вопрос необходимо иметь полные данные и документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Консультация по данному вопросу может быть предоставлена только при наличии полной информации о конкретных обстоятельствах и документов, регламентирующих трудовые отношения работника. Однако на практике решение данной ситуации может регулироваться следующими статьями Закона РФ "О труде": - Статья 127 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 128 "Расчет оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 155 "Оплата труда в период использования отпусков"; - Статья 256 "Гарантии работникам, имеющим детей"; - Статья 259 "Отпуска по беременности и родам"; - Статья 266 "Отпуска без сохранения заработной платы".