Ежегодный отпуск: сколько дней положено в 2021 году и как использовать?

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, которые отработали не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работникам, которые отработали менее шести месяцев, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

С учетом того, что вы работаете в организации с 2 июля 2012 года и ежегодный отпуск составляет 56 дней, вы имеете право на использование всего ежегодного отпуска за 2021 год до начала отпуска. Таким образом, вам положено 56 дней ежегодного отпуска за 2021 год.

Что касается вопроса о том, можете ли вы взять полностью 56 дней или только часть за отработанный период, то, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право использовать ежегодный отпуск за календарный год до его окончания. Следовательно, вы можете полностью использовать свой ежегодный отпуск за 2021 год.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и организацией, в которой Вы работаете;

2. Указы Президента Российской Федерации о порядке предоставления и использования ежегодных отпусков для работников;

3. Кодекс труда Российской Федерации.

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, какой тип отпуска был у Вас предоставлен в прошлом году - ежегодный (оплачиваемый) или дополнительный (например, за выслугу лет).

Если это был ежегодный отпуск, то он определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и может составлять не менее 28 календарных дней.

При условии, что Вам был предоставлен ежегодный отпуск в прошлом году, и Вы успели использовать его полностью, то вам положено ежегодное оплачиваемое дополнительное отпускное время за 2021 год. Общее количество дней отпуска, положенного работнику, определяется в соответствии с законодательством России и обязательно указывается в трудовом договоре между работником и организацией.

Если Вы взяли только часть отпуска в прошлом году, то оставшаяся часть будет перенесена на текущий год в соответствии с требованиями законодательства. Количество отпускных дней за текущий год может быть уменьшено в зависимости от количества отработанных дней в организации.

Отпускные дни, неиспользованные до ухода в декретный отпуск, могут быть перенесены на последующий период работы. Однако, общий размер отпуска может быть урезан в соответствии с законодательством, учитывая количество отработанных времени за текущий год.

Статьи 123, 124, 126, 337 и 340 Трудового кодекса Российской Федерации.