Детский сад комбинированного вида с группами для детей с особыми потребностями и общеразвивающим направлением на двух территориях. Узнайте, сколько дней отпуска положено заведующему

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска не менее чем 56 календарных дней. Таким образом, если работник вашего детского сада занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ему положен отпуск продолжительностью не менее 56 дней. Однако, для окончательного ответа на вопрос о количестве дней отпуска, необходимо иметь более подробную информацию о конкретных условиях работы в вашем детском саду.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и локальным нормативным актам вашего работодателя, регулирующим отпуск работников.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и не может быть менее 28 календарных дней.

Для уточнения продолжительности вашего отпуска необходимо обратиться к локальным нормативным актам вашего работодателя, которые могут устанавливать продолжительность отпуска сверх минимального установленного законом уровня. Если в этих нормативных актах продолжительность отпуска не указана, следует исходить из минимальной продолжительности в 28 календарных дней.

Кроме того, учитывая, что вы работаете с детьми с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, возможно, существуют дополнительные гарантии и льготы отпуска, которые также описываются в локальных нормативных актах вашего работодателя.

В данном случае для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 статьи 126 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если работник работает с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при работе с детьми, нуждающимися в особом уходе, оплачиваемый отпуск увеличивается до 36 календарных дней (п. 2 ст. 126 ТК РФ).

Таким образом, работнику, который работает заведующим детским садом и имеет дело с детьми, нуждающимися в особом уходе, оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 36 календарных дней.