Права на отпуск: узнайте, сколько дней положено и как рассчитывается в последний период работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Таким образом, если работник отработал полный год, то ему положен отпуск не менее 28 календарных дней.

В данном случае, работница отпуск за период работы с 13.03.2016 по 12.03.2017 уже использовала, а за период работы с 13.03.2017 по 12.03.2018 ей положено 28 - 14 = 14 календарных дней отпуска, которые она могла использовать до 12.03.2019 года. Однако, вопрос о положенном количестве дней отпуска за период работы с 13.03.2018 по 12.03.2019 не может быть однозначно решен без дополнительной информации о продолжительности отработанного этого периода.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника; 2. Документы, подтверждающие факты начала и окончания отпусков: приказы, распоряжения, заявления на отпуск; 3. Календарные дни отпуска и количество дней, предоставленных за каждый год; 4. Расчет общего количества отработанных дней сотрудника за период работы с 13.03.2018 по 12.03.2019. На основании указанных документов можно рассчитать количество дней, которые сотруднику положены в соответствии с трудовым законодательством и внутренними положениями компании, а также проверить факты предоставления отпусков и их продолжительность.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116-119, 125 (права и обязанности работника и работодателя в отношении отпусков); - Указ Президента РФ от 30.03.2020 № 206 "О ежегодных оплачиваемых отпусках работников", раздел I (общие положения о правах на ежегодный оплачиваемый отпуск).

Ответ на вопрос о положенном отпуске за период с 13.03.2018 по 12.03.2019 и количестве дней зависит от многих факторов, например, от режима работы, трудового договора, количества отработанных дней за год и т.д. Поэтому для точного ответа необходимо иметь более подробную информацию.