Сотрудница имеет право на отпуск с последующим уходом в декрет: статья 260 ТК. Узнайте, сколько дней ей положено и может ли это быть 42 дня.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, вправе использовать отпуск за любой из последующих годов не в соответствии с графиком отпусков. Однако, рассчитать количество дней отпуска, которое вы можете использовать в данной ситуации, возможно только по результатам комплексной проверки ваших трудовых отношений и законодательства Российской Федерации, которую может осуществить специалист в области трудового права на основании полных данных о вашей работе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который определяет условия работы, включая порядок предоставления отпуска.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые могут содержать дополнительные правила предоставления отпуска и оплачиваемого декретного отпуска.

3. Трудовую книжку работника, в которой фиксируются все периоды работы, предоставленного отпуска и других дополнительных отпусков.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, включая статью 260, упомянутую в вопросе, которая закрепляет право беременных работников использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков.

При рассмотрении данного вопроса необходимо также изучить даты начала и окончания предыдущих отпусков работника, учитывая дату начала и окончания отпуска с 5.10.16 по 4.10.17 года. На основании этих данных можно определить, сколько дней отпуска положено работнику за текущий рабочий год, и возможность предоставления дополнительного отпуска в случае беременности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.