Дополнительный отпуск перед уходом в запас по желанию: сколько дней и кто имеет право?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам. Данный вид отпуска может быть предоставлен работнику в случае, если указанные обстоятельства затрудняют ему продолжать работу, либо связаны с необходимостью принять заботу о ребенке, супруге (супруге), родителях, иных членах семьи или близких родственниках, нуждающихся в уходе.

Установленная продолжительность такого отпуска составляет до 14 календарных дней в течение календарного года. Однако, если в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на определенный вид дополнительного отпуска с учетом возраста, выслуги лет или иных условий труда, то данный отпуск может предоставляться ему в соответствии с соответствующим законодательством.

Таким образом, в данном случае решение о предоставлении работнику дополнительного отпуска по личным обстоятельствам должно быть принято работодателем в соответствии с действующим законодательством, а размер такого отпуска будет определяться в соответствии с нормами действующего законодательства о труде.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс законов о труде РФ, особенно статьи, регулирующие порядок предоставления отпусков;
3. Коллективный договор организации;
4. Приказ об увольнении;
5. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска по личным обстоятельствам.

Для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую консультацию с изучением всех вышеуказанных документов. Окончательное решение о предоставлении дополнительного отпуска будет приниматься на основании законодательства Российской Федерации и правил организации.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.