Право на дополнительный отпуск: кто имеет право, основания и условия получения

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, достигший возраста 45 лет и имеющий выслугу лет не менее 20 лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. Однако, если вы продолжаете служить сверх предельного возраста, то в соответствии с законодательством о воинской обязанности и военной службе отпуск не может быть предоставлен, так как вы находитесь на военной службе и подписали контракт на ее продолжение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, где указывается дата начала и срок действия контракта.
2. Трудовая книжка работника, где указана выслуга лет и периоды отпусков, взятых работником.
3. Приказ о продлении контракта на три года.
4. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет, подписанное работником и направленное работодателю.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник, достигший возраста 45 лет и имеющий выслугу лет свыше 20 лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 5 дней в год.

Однако, необходимо уточнить, что при нахождении работника в службе до достижения предельного возраста, дополнительный отпуск по выслуге лет предоставляется только за период до 1 января года, следующего за достижением предельного возраста.

Таким образом, в данном случае работница имеет право на дополнительный отпуск за выслугу лет за период до достижения предельного возраста, если такой отпуск не был ей предоставлен ранее. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и приказа о продлении контракта на наличие ограничений или дополнительных условий.

В данном случае применимы статьи 123 и 126 Трудового Кодекса Российской Федерации.