Денежная компенсация за дополнительный отпуск в ЖКХ: возможно ли получить и кто имеет на это право?

Здравствуйте! Ответ на первый вопрос зависит от условий, установленных рабочим законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации. Например, законодательство предусматривает возможность замены 14 дополнительных дней отдыха за вредные условия на денежную компенсацию в размере не менее чем соответствующая стоимость отпуска. Однако, конкретный порядок такой замены может быть отрегулирован коллективным договором.

Ответ на второй вопрос зависит от условий коллективного договора. Если коллективный договор предусматривает такую возможность, то сотрудники могут заменить свои дополнительные 7 дней отпуска на денежную компенсацию. В противном случае, такая замена не возможна.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются условия отпуска и компенсации за вредность; - Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны правила отпуска и компенсации за вредность; - Внутренние документы организации, которые регулируют порядок начисления и выплаты денежной компенсации за отдых или за дополнительные дни дополнительного отпуска.

Если вы не уверены, что ваш муж и его коллеги правильно получают денежную компенсацию за отпуск, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения профессиональной консультации.

Статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 (отпуск).

• Постановление Правительства РФ от 30.12.2019 № 1855 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», статьи 10, 11 (о дополнительном отпуске по уходу за ребенком).

• Приказ Минтруда РФ от 28.05.2001 № 52н «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и порядка их применения», статья 5 (о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях).