Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: право сотрудника, когда не брал отпуск за всё время работы

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после года непрерывной работы. Если работник не использовал отпуск в течение года, он сохраняет право на него до 31 декабря следующего года. Однако, если отпуск не был использован в течение этого периода, работник лишается права на него.

С учетом вышесказанного, сотрудник имеет право на денежную компенсацию только за неиспользованный отпуск прошлого года, если он был предоставлен ему в течение этого года или до 31 декабря следующего года, но по уважительной причине не был использован. В противном случае, сотрудник уже потерял право на неиспользованный отпуск прошлого года и не вправе требовать его компенсации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В нем должны быть указаны права и обязанности сторон, в том числе отпускные дни.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует порядок предоставления отпусков.

3. Табель учета рабочего времени (ТУРВ), где фиксируются отработанные дни и отпуска.

4. Заявление работника на предоставление отпуска и его согласование с работодателем.

На основании этих документов можно сделать выводы о том, имеет ли работник право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре не указано иное, то работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, который ему положен по закону. Однако, если работник отказывался от предоставления отпуска по своей воле, то ему денежную компенсацию не выплачивают.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".