Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: порядок выплаты и условия получения

Да, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если по каким-либо причинам отпуск не был предоставлен. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и наличием фактически неиспользованного отпуска за прошлые годы.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором установлены правила использования отпуска и порядок возмещения неиспользованного отпуска денежной компенсацией (если такие правила установлены).

2. Заключение комиссии, если такая комиссия была образована для разрешения вопросов, связанных с отпуском.

3. Заявление работника о желании получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Выписка соответствующего раздела трудовой книжки, в которой указано количество неиспользованного отпуска работника.

5. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (для юридических лиц).

6. Налоговые декларации о доходах юридического лица за соответствующий налоговый период.

7. Другие документы, которые может потребовать работодатель или налоговые органы для подтверждения факта выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, статья 127 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска, статья 279 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.