Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как получить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней в году. Если работник не использовал часть отпуска, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни. Следовательно, при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска, который превышает две недели в год. Размер компенсации должен составлять среднедневной заработок работника за период неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения.

2. Трудовая книжка с записями о дате начала и окончания работы, а также информацией о начисленном и использованном отпуске.

3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в предоставлении части ежегодного отпуска.

4. Табель учета рабочего времени с записью о количестве отгулов.

5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права работников и обязанности работодателей (Трудовой Кодекс, законы об оплате труда, о ежегодном оплачиваемом отпуске и т.д.).

По существу вопроса, если работодатель не предоставлял работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, то данный работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер компенсации будет зависеть от количества дней неиспользованного отпуска и средней заработной платы работника за последний период работы. В данном случае работник может предъявить требование об выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодателю в письменной форме при увольнении.

Статьи 129-131 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют отпускные права работника. Согласно ст. 129 ТК РФ, работнику отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работника по собственному желанию он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении по собственному желанию.