Денежная компенсация за накопленный отпуск при увольнении: вопросы и ответы для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только за период работы в данной организации. Таким образом, если вы использовали отпуск за 2017 год, то компенсация будет начисляться только за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2018 по дату увольнения. Однако, если в соответствии с законом вы имеете право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска при уходе за ребенком до 3 лет, то данный отпуск также может быть включен в расчет компенсации. Для получения конкретной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристам и специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к следующим документам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; 3) Положение о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.10.2012 № 1003; 4) Трудовой договор между работником и работодателем; 5) Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком; 6) Документы, подтверждающие факт увольнения.

Независимо от того, в каком случае происходит увольнение работников в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не менее двух недельной заработной платы. Работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере выплаты, предусмотренной законодательством РФ о труде. В данном случае работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате соответствующей компенсации в течение 3-х месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Если работодатель откажет в выплате компенсации в указанный срок, то работник может обратиться в судебный орган с заявлением о защите своих прав.

Статьи применимые к данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя либо по соглашению сторон"