Права работника при отпуске по уходу за ребенком и увольнении: денежная выплата и заявление на отпуск до 3 лет

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника не предоставляет ему права на выплату выходного пособия. Поэтому, если заявление на отпуск до 3 лет было написано и подтверждено, а работник вышел с работы по собственному желанию, то он не имеет права на денежную выплату после увольнения. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре существует иная договоренность, то следует обращаться к соответствующим документам для получения более точного ответа.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, связанными с отпуском по уходу за ребенком и трудовыми отношениями между работником и работодателем.

1. Закон «Об отпуске по уходу за ребенком» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
4. Заявления на отпуск по уходу за ребенком и на увольнение по собственному желанию.
5. Иные документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между работником и работодателем.

С учетом вышеперечисленных документов необходимо проанализировать ситуацию и определить, были ли выполнены все условия закона об отпуске по уходу за ребенком, а также правильно ли было произведено увольнение. При наличии оснований для выплаты денежной компенсации работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием ее выплаты. В случае отказа, работнику следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128-134, и статья 261.