Выплаты при закрытии фирмы и увольнении: права работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере не менее двух третей среднего заработка. Относительно вашего увольнения, работодатель должен уведомить вас об этом не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если уровень вашей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере среднего заработка за последний месяц работы. Также работодатель должен выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен вам непосредственно перед увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Копию трудовой книжки с отметкой о периоде отпуска по уходу за ребенком.

3. Справку о размере предоставляемых пособий по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие факт закрытия фирмы (например, выписку из ЕГРЮЛ).

При увольнении в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести расчет и выплату заработной платы за фактически отработанный период, а также выплатить всех причитающиеся по закону социальные и иные выплаты. В случае увольнения по собственному желанию, сотрудник вправе рассчитывать на выплату своей заработной платы за фактически отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону выплаты.

Статья 256 ТК РФ "Выходные по беременности и родам, их продление и выплата", статьи 179-180 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 178, 182 ТК РФ "Выплата среднего заработка в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя".