Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: особенности и права работника. Рапорт об увольнении после окончания отпуска. Отказ в материальной помощи за невыполнение обязанностей и обвинение в незаконном обогащении. Выясняем, какие выплаты полагаются при прерывании контракта.

Если вы решили прервать действующий контракт, закрепленный трудовым договором, по уважительной причине, то материальная помощь вам выплачиваться не будет, поскольку вы фактически не исполняете свои должностные обязанности и не работаете на предприятии.

Однако, согласно законодательству о труде РФ, вам положен определенный перечень выплат при прерывании трудовых отношений по уважительной причине. Они включают в себя выплату за неиспользованный отпуск, возмещение вреда здоровью, если виной работодателя была причинена утрата или повреждение здоровья работника, а также другие взыскательные суммы, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.

Также, при рождении ребенка и нахождении в отпуске по уходу за ним до 3х лет, вы можете рассчитывать на определенные выплаты пособий и пособий по уходу за ребенком, которые предоставляются отдельно от трудовых отношений и расчитываются в соответствии с законодательством РФ.

Вы можете обратиться к компетентному юристу для получения более подробной информации о вашей ситуации и правах как в отношении выплат при прерывании контракта, так и в отношении пособий по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Рапорт об увольнении по уважительной причине;
2. Трудовой договор или контракт;
3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
4. Свидетельство о регистрации на месте жительства;
5. другие документы, связанные с данной ситуацией (например, письменные запросы и ответы, документы о выплаченных заработных платах, жалобы и др.).

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вам положена материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере одного размера минимальной зарплаты, независимо от выполнения Вами трудовых обязанностей. При прерывании контракта по уважительной причине Вам также могут полагаться выплаты, предусмотренные трудовым договором или контрактом, либо иные выплаты, установленные законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы получить более детальную информацию и профессиональную помощь в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 307, 319.

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 8, 9, 14.

• Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2004 года № 861 "Об утверждении Правил предоставления единовременной денежной выплаты для женщин, уволившихся в связи с беременностью и родами, женщин, уволившихся в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отцов (законных представителей) несовершеннолетних женщин, уволившихся в связи с беременностью и родами".