Какие выплаты полагаются Ирине при сокращении по причине банкротства фирмы, когда она в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае сокращения сотрудника по инициативе работодателя, сотрудник имеет право на выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за последние 2 месяца работы или средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев работы, в зависимости от того, что больше. Также сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Подробности возможно обсудить после получения более подробной информации о случае.

Для решения вопроса о выплатах при сокращении работника необходимо в первую очередь обратиться к коллективному договору или трудовому договору, чтобы узнать подробности о выплате компенсаций при сокращении. Если указанные документы не содержат такой информации, то следует обращаться к статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплаты работникам при сокращении численности или штата работников.

Для получения выплат работнику необходимо обратиться в органы службы занятости населения по месту работы, где будет заполнена соответствующая заявка на выплаты по безработице и подготовлен набор документов. Документы, которые нужно предоставить для получения пособия по безработице, включают в себя: паспорт, трудовую книжку, справку о доходах и об увольнении.

Также работнику необходимо посоветоваться с юристом или профсоюзом, чтобы оценить возможности защиты своих прав и отстаивания интересов в данной ситуации.

статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.