Какие выплаты полагаются беременной женщине при сокращении перед декретным отпуском

Здравствуйте. Сокращение работы в связи с ликвидацией обособленного подразделения может повлиять на выплаты вам в связи с декретным отпуском. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы будете уволены по сокращению до начала декретного отпуска, то вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и пропорциональная часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет или до окончания декретного отпуска, если он продлен в соответствии с законодательством. Если же вы уже начали находиться в декретном отпуске на момент сокращения, то вы имеете право на продолжение выплаты декретных пособий до окончания срока, на который они были предоставлены вам в силу законодательства. Однако, конкретный ответ на ваш вопрос зависит от деталей вашей ситуации и требует более детального изучения. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях и законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса, связанного с выплатами при сокращении в связи с ликвидацией обособленного подразделения, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Условия сокращения, согласно которым было принято решение о сокращении.
3. Расчет выплат по декретным отпускам, учитывающий сокращение и даты начала и окончания декретного отпуска.
4. Расчет компенсации за вынужденный перерыв в связи со сокращением (если предусмотрено законодательством или трудовым договором).

В зависимости от условий сокращения и действующего законодательства, могут полагаться различные виды выплат, включая компенсации и пособия. Для более детальной консультации и разъяснения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Вынужденные отпуска работников"), статья 178 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников"), статья 261 Трудового кодекса РФ ("Отказ в продлении трудового договора и освобождение работника от исполнения обязанностей по трудовому договору по инициативе работодателя"), статья 180 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособия по безработице"). О выплате декретных отпусков могут быть указания в коллективном договоре или внутреннем трудовом распорядке организации.