Право на отпуск перед декретным: как устроиться на работу беременной женщине и получить дополнительный отпуск?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, уволившиеся в связи с переходом на другую работу, имеют право на отпуск, если они отработали на предыдущей работе не менее 6 месяцев. При этом, если работник работал на новом месте менее 6 месяцев, он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени. На сколько дней будет предоставлен отпуск, зависит от политики компании или коллективного договора. Чтобы получить конкретную информацию, необходимо обратиться к своему работодателю. В отношении выплаты оплаты отпуска перед декретным отпуском, ее размер должен быть рассчитан в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании оклада за предыдущие 12 месяцев.

Для решения Вашего вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Справка о беременности или родовым сертификат, подтверждающий факт беременности; - Приказ о переводе на другую должность; - Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий правила предоставления отпусков перед декретным отпуском.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудница в положении имеет право на отпуск перед декретным отпуском длительностью двух недель. В случае, если Вы отработали на предприятии меньше шести месяцев, оплата отпуска перед декретом производится в размере среднего заработка за фактически отработанный период до начала отпуска. Если же Вы отработали на предприятии более шести месяцев, оплата отпуска перед декретом производится в размере двухнедельной заработной платы.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, с учетом того, что вы отработали в организации более 14 календарных дней, вам положен отпуск перед декретным отпуском в продолжительности 30 календарных дней. Оплата отпуска должна быть произведена в размере двухнедельного (14-дневного) среднего заработка, согласно статье 139 Трудового кодекса РФ.