Отпуск перед декретным: кто имеет на него право и как он назначается

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщине, у которой есть договоренность с работодателем о предоставлении ей отпуска до начала декретного отпуска, должен быть предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков, установленным в организации. Отправная точка для определения времени предоставления отпуска - соответствующая договоренность. При этом, длительность отпуска и размер оплаты будут зависеть от фактического времени работы до начала декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить место работы и возраст сотрудника, так как указанные обстоятельства будут влиять на порядок предоставления отпуска при уходе в декретный отпуск. Но в любом случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, коллективному договору (если он есть), внутреннему трудовому распорядку организации и другим документам, регулирующим трудовые отношения сотрудника в данной компании. Также стоит обратиться к уполномоченному представителю работодателя для получения конкретной информации о порядке предоставления отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.