Льготный отпуск: как он работает и кто имеет право на него

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск (либо удлиненный оплачиваемый отпуск) предоставляется некоторым категориям работников, включая тех, кто работает в бюджетной сфере.

Сроки начала использования льготного отпуска устанавливаются законами, исходя из конкретной ситуации. Льготный отпуск может не зависеть от времени, которое работник просидел в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для того чтобы точно узнать ответ на данный вопрос и уточнить возможность получения льготного отпуска, необходимо обратиться к следующим нормативным документам: локальным нормативно-правовым актам данной бюджетной организации и Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту коллективного договора (если таковой имеется) и/или положениям внутреннего трудового распорядка работодателя, которые регламентируют порядок предоставления льготного отпуска.

По общему правилу, льготный отпуск предоставляется работнику раз в два года, при условии, что он отработал не менее 6 месяцев после последнего ему предоставленного отпуска.

Отпуск же по уходу за ребенком не может повлиять на право работника на льготный отпуск, поскольку это является иным типом отпуска.

При этом, следует отметить, что конкретные правила предоставления льготного отпуска могут отличаться в зависимости от отрасли деятельности и места работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 125. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 128. Дополнительные отпуска

Статья 156. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуск без сохранения заработной платы

Также рекомендуется обратить внимание на положения Конвенции Международной организации труда № 183 о защите материнства и особо грудных детей.