Льготный отпуск: кто имеет право, где описано в законодательстве и коллективном договоре

Здравствуйте! Льготный отпуск может предоставляться определенным категориям работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так, например, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет. Кому и на каких условиях положен льготный отпуск может быть установлено коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, требования по предоставлению дополнительного отпуска устанавливаются в законодательных актах Российской Федерации, таких как Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. В частности, льготный отпуск может предоставляться определенным категориям работников, таким как беременные женщины, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцы одиночки, родители детей-инвалидов и др. Подробности уточняются в законодательных актах, таких как Трудовой кодекс Российской Федерации, иных федеральных законах и нормативных правовых актах, а также коллективных договорах и локальных нормативных актах организаций.

Льготный отпуск регулируется статьей 256 трудового кодекса РФ. Она предусматривает право на дополнительный оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников, для которых он предусмотрен федеральным законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Конкретные условия и порядок предоставления льготного отпуска устанавливаются в указанных нормативных актах.