Технические перерывы на работе: права и ограничения в коллективном договоре и законодательстве

Судя по описанию, в данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если в коллективном договоре предусмотрены технические перерывы, то работникам следует их предоставлять, в соответствии с документом, на основании которого они прописаны в договоре. Также в соответствии с трудовым кодексом работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания, если они работают более 6 часов в день.

Если начальник угрожает увольнением и запрещает работникам использовать установленные технические перерывы, работники могут обратиться за помощью к профсоюзу, Российской инспекции труда или к уполномоченному представителю Президента Российской Федерации по правам человека. Кроме того, работники имеют право на обжалование решения начальника в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы: 1. Коллективный договор, который содержит условия технических перерывов и их длительность. 2. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия работы и дополнительные обязанности работника в соответствии с коллективным договором. 3. Указ ТОИ Р-45-084-01 или иной документ, регламентирующий технические перерывы.

Если начальник и юрист отказываются учитывать коллективный договор и указ, направленные на регламентацию технических перерывов, то работники могут обратиться в орган по защите трудовых прав, в соответствии с частью 1 статьи 356 Трудового кодекса РФ. Они также могут написать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по месту расположения организации в соответствии с требованиями статей 6.1 и 22 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Работники также могут обратиться в суд для защиты своих прав на равенство, безопасные условия труда и за правильное применение законодательства о труде.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 91. Компенсация вредных и опасных условий труда

Статья 117. Режим рабочего времени

Статья 118. Перерывы в работе

Статья 190. Охрана труда

Также, может быть также рекомендовано обратиться за консультацией к профильной организации, специализирующейся на защите прав работников, например, профсоюзу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.