Условия оплаты труда, отпуска и надбавки в коллективном договоре: правила регистрации и ограничения

Здравствуйте! Вноситься различные условия оплаты труда, предоставления отпуска работникам, надбавки за стаж и т. д. в коллективный договор организации должны с учетом действующих нормативных правовых актов и законов Российской Федерации. Коллективный договор организации может быть зарегистрирован в соответствии с требованиями Закона "О коллективных договорах и соглашениях" и другими нормативно-правовыми актами. Следует учитывать, что коллективный договор не может противоречить законодательству Российской Федерации и правам человека и гражданина. Кроме того, в коллективный договор запрещено вносить условия, которые были бы дискриминационными по признаку пола, возраста, принадлежности к национальности, религиозным и иным убеждениям, образованию и пр.

Для решения вопроса о внесении условий оплаты труда, предоставления отпуска работникам, надбавок за стаж и т.д. в коллективный договор организации потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор организации, утвержденный представителями работодателя и профсоюзной организации (при наличии).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Условия оплаты труда и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.

Коллективный договор организации должен быть зарегистрирован в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости. При этом, легко узнать какие условия нельзя внести в коллективный договор, как наиболее распространенных ограничениях могут быть следующие:

1. Условия, противоречащие законодательству Российской Федерации.

2. Условия, ухудшающие права и гарантии работников, предоставляемых ими на основе трудового законодательства.

3. Условия, противоречащие положениям иной нормативно-правовой базы (например, уставу организации).

4. Условия, устанавливающие заведомо невыполнимые обязанности и требования к работникам.

5. Условия, противоречащие правам и гарантиям, предоставляемым работникам профсоюзными организациями.

Коллективный договор регулируется статьями 46-49 Трудового кодекса РФ, а также законом "О коллективных договорах и соглашениях". В коллективный договор можно вносить различные условия оплаты труда, предоставления отпуска работникам, надбавки за стаж и т.д. Однако, нельзя вносить условия, которые противоречат законодательству РФ, например, нельзя установить оплату труда ниже установленного минимума или не предоставлять отпуск. Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органах Российской Федерации, которые занимаются регистрацией коллективных договоров.