Условия оплаты труда в трудовом договоре: повременная система с должностными окладами и персональной надбавкой. Рассмотрим вопросы урезания и привязки надбавки к отработке времени.

Cогласно трудовому договору, работодатель установил персональную надбавку в определенном размере. Если трудовой договор не предусматривает урезание персональной надбавки в зависимости от фактически отработанного времени, то работодатель не имеет права осуществлять такое урезание. Привязка персональной надбавки к количеству отработанных часов также возможна только в случае, если это предусмотрено договором или локальными нормативными актами работодателя.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда работников организации. 3. Законодательные акты, устанавливающие требования к оплате труда работников в Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ). В соответствии с условиями трудового договора, Работник имеет право на персональную надбавку в размере 20700 рублей. Урезание этой надбавки согласно отработанным часам является недопустимым, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами. Кроме того, привязка персональной надбавки к отработанному времени может быть допустимой, если это предусмотрено законодательством РФ или локальными нормативными актами. Однако, для детальной оценки ситуации необходимо изучить все указанные выше документы.

Конкретные статьи зависят от того, какие нормативные акты были приняты Работодателем и какие действуют на территории конкретного региона. Однако общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда и прекращении трудовых отношений"; - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при отсутствии работы по вине работодателя"; - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Надбавки к заработной плате"; - Статья 147 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при исполнении государственных и муниципальных контрактов".