Отсутствие начисления персональной надбавки и возможность приостановки работы по статье 142 ТК: ответы на вопросы

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если работодатель не исполняет свои обязательства по заработной плате в полном объеме или не в срок. Для использования данной статьи, необходимы фактические нарушения работодателем выплаты заработной платы за прошедший период. То есть, если персональная надбавка не была начислена и не выплачена работнику в указанный срок, то можно воспользоваться статьей 142 Трудового кодекса РФ, при условии, что данная надбавка была оформлена в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах и является обязательной к выплате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Коллективный договор (если таковой заключен между сторонами)
3. Приказы о начислении заработной платы и выплате надбавок

Если работник считает, что ему не начислили и не выплатили персональную надбавку, необходимо сначала обратиться к работодателю и запросить от него объяснение ситуации. Если работодатель признает свою ошибку, то он обязан возместить упущенные суммы.

Если работодатель отказывается выплатить упущенную сумму, то работник может обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной надбавки. В этом случае необходимо будет обратиться к адвокату или юристу, который сможет помочь в подготовке и подаче иска.

Относительно использования 142 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, ее можно использовать не только в случаях, когда заработная плата не выплачена вовсе, но и в случаях, когда она выплачена не полностью и несвоевременно. Таким образом, работник может приостановить работу и требовать выплаты задолженности в любом случае нарушения прав работника по выплате заработной платы.

Статья 136, статья 137 и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.