Определение работы техника подключения: касается ли запрета на приостановку работы, согласно Статье 142 ТК РФ?

Да, если вы являетесь сотрудником, занятым в сфере связи, в частности, в качестве техника по подключению, то вы относитесь к категории работников, для которых действует статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, и вам запрещено приостанавливать работу без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт - для определения должности и описания функций работника.
2. Устав компании - для определения структуры и видов деятельности компании.
3. Кодекс труда РФ - для определения прав и обязанностей работников и работодателей.

Также может потребоваться дополнительное документальное подтверждение, если вопрос будет рассматриваться в рамках судебного спора или внепроцессуального разбирательства. В таком случае, понадобятся любые другие документы и доказательства, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Вы правильно понимаете, что статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации относится к работникам компаний связи, она гласит: "Работа компаний, занятых на транспортировке грузов, в том числе людей, почты, грузов и т. п., обеспечении связи на транспорте, связи между грузом и отправителем-получателем, приеме и передаче документов и грузов, а также связи, магистральных и подводных, не может быть приостановлена", а также статья 64 Трудового кодекса РФ о том, что работник не может быть привлечен к работе, не связанной с его профессиональными обязанностями. Следовательно, если ваши профессиональные обязанности - подключение абонентов к линии связи, которое является частью работы компании связи, то вы относитесь к категории работников, описанных в статье 142 Трудового кодекса РФ.