МБУ Организация: выплата долга по заработной плате и право на приостановку работы согласно ст.142 ТКРФ. Советы по написанию заявления

Согласно статье 142 ТК РФ, работники вправе приостановить работу при задержке выплаты заработной платы на срок свыше двух месяцев. Однако, чтобы принять решение о первоначальном отказе от работы, следует предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности заработной платы. В случае невыполнения работодателем этого требования, работники имеют право приостановить работу. Как правило, такое требование должно быть составлено работниками коллективно и передано работодателю в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Расчетные листки заработной платы;

3) Документы, подтверждающие факт реорганизации организации.

Относительно вопроса о праве работников на приостановление работы согласно ст. 142 ТК РФ, необходимо уточнить, что данная статья предусматривает право работников на отстранение от работы в случае невыплаты им заработной платы за более чем два месяца. Однако, в Вашем случае, на данный момент Вам платят оклад, а не сдельную оплату труда, поэтому данная статья не применима.

В данной ситуации, Вам следует обратиться к руководству МБУ с требованием выплатить Вам оставшуюся задолженность по заработной плате. Если работодатель не выполнит свои обязательства в установленный срок, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Кроме того, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации для защиты своих трудовых прав.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.