Выплата заработной платы: частичная выплата за март и правомерность приостановки работы - статья 142 ТК РФ

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право приостановить работу при невыплате заработной платы в установленный срок. В соответствии с частью 1 данной статьи, работники могут не приходить на работу, если им не выплачена заработная плата за две или более недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором трудовой индивидуальный договором. В данном случае, если работникам не была выплачена заработная плата за март месяц, они имеют право на ее полную выплату и могут приостановить работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, до полной выплаты заработной платы, но только при условии, что это не запрещено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором трудовой индивидуальный договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;

2. Копия приказа о выплате аванса и части заработной платы;

3. Удостоверение личности работника, либо иной документ, удостоверяющий его личность;

4. Копия трудовой книжки;

5. Корреспонденцию между работником и работодателем по вопросам выплаты заработной платы.

Определить, правомерно ли работнику пользоваться статьей 142 ТК РФ о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты заработной платы, можно только после полного изучения полученной информации и документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Право на оплату труда". Статья 142 ТК РФ - "Приостановление трудовой деятельности работника по его инициативе". Статья 143 ТК РФ - "Приостановление работы организации по инициативе работодателя".