Права работника при задержке заработной платы по ст.142: приостановление трудовой деятельности и выплата задолженности

Да, работник сохранил право приостановить трудовую деятельность до момента полной выплаты задолженности. Это следует из толкования нормы ст. 142 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может приостановить трудовую деятельность до момента полной выплаты задолженности заработной платы, если задержка составила более чем 15 дней. Не имеет значения, выплачена ли работодателем часть задолженности или нет - право работника на такую приостановку труда по-прежнему существует до момента полной выплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором трудового договора, в котором должны быть отражены условия оплаты труда, с учетом размера заработной платы, порядка расчетов и выплат. Также необходимо получить справки об удержаниях, начислениях и другую документацию, которая связана с расчетами заработной платы в конкретной организации. В случае отказа работодателя выплатить задолженность в полном объеме, работник может подать заявление в инспекцию труда, а также обратиться в суд. Также важно помнить, что в подобных ситуациях работник имеет право на задолженную сумму и штрафные санкции за нарушение трудовых прав.

Статья 142 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.