Уведомление работодателю о задержке зарплаты: право мужа ссылаясь на статью 142 ТК РФ и трудовой договор

Уведомление мужа о приостановлении выполнения своих должностных обязательств до момента выплаты заработной платы в соответствии с статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и пунктом трудового договора имеет законную силу и может быть использовано в качестве обоснования для отсутствия на рабочем месте во время задержки выплаты заработной платы.

Также в соответствии с пунктом 3 статьи 136 ТК РФ работник имеет право на оплату времени, в течение которого он вынужден ожидать зарплату. Следовательно, если работник вынужден был отсутствовать на работе в связи с задержкой выплаты заработной платы, то эти дни должны быть оплачены.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы и ответственность сторон за их нарушение.

2. Уведомление, написанное мужем, о приостановлении выполнения своих должностных обязательств до момента выплаты заработной платы, ссылаясь на статью 142 ТК РФ и соответствующие условия трудового договора.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, такие как расчетные листы, платежные поручения, приказы о начислении и т.д.

Уведомление, написанное мужем, имеет юридическую силу в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора, если в нем содержатся требования, вытекающие из закона и договора между мужем и его работодателем.

Относительно оплаты за указанный период стоит учитывать, что муж имеет право на заработную плату за фактически отработанные дни. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, установленный трудовым договором, муж имеет право на дополнительную оплату в виде неустойки. Неустойка взимается в размере одной трехсотой части процента от суммы просроченной выплаты за каждый день задержки.

Статья 142 ТК РФ. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора.

Статья 136 ТК РФ. Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов.

Статья 244 ТК РФ. Прекращение трудового договора по инициативе работника в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Пункт трудового договора, который предоставляет работнику право на приостановление выполнения своих обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы.