Как разорвать ученический и трудовой договор при задержке зарплаты и ссылках на нормативные акты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать выплату заработной платы в полном размере и своевременно. В случае задержки выплаты заработной платы работнику предоставляется право на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника с соответствующим уведомлением работодателя.

Ученический договор является специальным видом трудового договора и регулируется Положением о профессиональном обучении работников. В соответствии с данным Положением ученик вправе расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случае нарушения работодателем условий договора. Задержка выплаты заработной платы работникам может являться таким нарушением условий договора.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения соответствующей консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между сторонами.
2. Трудовой договор, заключенный между сторонами.
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, такие как расчетные листы и отчеты по заработной плате.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, это может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Относительно ученического договора, его расторжение может быть произведено по основаниям, предусмотренным законодательством о профессиональном образовании. В этом случае необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам в данной области.

Данный вопрос является сложным и требует подробного анализа всех документов и обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права и профессионального образования для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выплаты заработной платы" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы" - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"