Как расторгнуть трудовой договор: роль отдела кадров и учредителя. Нормативные акты для справки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации уведомление о расторжении трудового договора должно быть вручено работодателем, то есть в данном случае - директору МУП. Учредитель несет ответственность за деятельность МУП, включая трудовые отношения, но не имеет прямого участия в увольнении работника. Отдел кадров является структурным подразделением МУП и не может самостоятельно вручать уведомление о расторжении трудового договора. Кроме того, уведомление должно быть вручено лично работнику или отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении. Ссылкой для подтверждения моего ответа может служить статья 81 ТК РФ.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Был ли директор МУП нанят договором с учредителем организации или трудовым договором с МУП.

2. Кем было оформлено уведомление о расторжении трудового договора.

Если директор МУП был нанят договором с учредителем организации, то уведомление о расторжении трудового договора следует вручать учредителю организации. Если же директор был нанят трудовым договором с МУП, то уведомление отдел кадров МУП.

В качестве нормативных актов можно сослаться на Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об учредительных документах государственных и муниципальных учреждений" и Устав организации (если он был разработан).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Форма и порядок уведомления о расторжении трудового договора"

Статья 17 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("ФЗ №210-ФЗ") - "Полномочия учредителя (учредителей) и органа управления имуществом учредителя (учредителей)"