Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и узнать правомерность отказа отдела кадров при уходе на пенсию после работы в МВД: нормативные акты и рапорт на отпуск для участника боевых действий

Здравствуйте! Если вы отработали 18 лет в МВД, то в соответствии с законодательством Российской Федерации у вас должна быть право на пенсию по выслуге лет. Однако, по поводу вопроса отпуска вам следует обратиться к внутренним документам МВД, которые регулируют порядок предоставления отпуска и ухода на пенсию. Если внутренние документы МВД предусматривают, что вы не можете взять отпуск перед уходом на пенсию, то такой отказ является правомерным. В этом случае, компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена вам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, если внутренние документы МВД не содержат запрета на предоставление отпуска перед уходом на пенсию, то вы можете написать рапорт на предоставление отпуска. В данном случае, отказ в предоставлении отпуска является незаконным и вы можете обратиться в судебный порядок за защитой своих прав. Однако, для ответа на данный вопрос, мне необходима более детальная информация по внутренним документам МВД.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация: 1. Заявление на предоставление отпуска по месту работы; 2. Рапорт на отпуск; 3. Трудовой договор/трудовая книжка; 4. Законы Российской Федерации "О труде в РФ", "Об отпусках в РФ", "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "О ветеранах", "О возмещении вреда, причиненного гражданам в результате боевых действий и военной службы". 5. Справка об участии в боевых действиях.

В отношении оформления отпуска и прекращения трудового договора на пенсию Вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует данные вопросы. Общее правило состоит в том, что работник имеет право на отпуск по его заявлению, с учетом общего графика предоставления отпусков в организации. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только при наличии законных оснований, указанных в законодательстве. Если ваше право на отпуск было нарушено, имейте в виду, что вы можете защитить свои трудовые права путем обращения в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-120);
• Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О ветеранах" (статьи 3, 14-15);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1995 г. №50 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций и учреждений" (статьи 1-4).