Выход с работы: правомерность требования отдела кадров об уходе автора до 18 числа

Если в заявлении увольняющегося сотрудника не было указано конкретное последнее рабочее день, а указано только желаемое дата увольнения, то он должен продолжать работать до конца рабочего дня, предшествующего указанной в заявлении даты увольнения включительно. Таким образом, если дата увольнения была указана как 18 мая, то сотрудник должен работать до конца рабочего дня 18 мая включительно. Отдел кадров в этом случае прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, включая коллективный договор (если таковой имеется), а также сопутствующими документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством, срок предупреждения об увольнении равен двум неделям, а при заключении коллективного договора или трудового договора более длительным расчетным периодам - не менее, чем соответствующий период. Таким образом, если работник подал заявление об увольнении, соблюдается установленный законодательством порядок, а отдел кадров и работодатель не могут требовать от работника продолжения работы после установленного срока увольнения.

Однако, необходимо уточнить все обстоятельства данной ситуации, чтобы дать более точный и полный ответ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.