Отпуск в 2022 году: 28 дней, перенос на 2023 возможен и правомерность требования отдела кадров

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, начисленный ему за текущий и предыдущие годы, в любое удобное для него время, с учетом производственной необходимости и с согласия администрации. При этом отпуск за предшествующий календарный год должен быть использован не позднее 31 мая текущего года, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

С учетом вышеизложенного, отдел кадров правомерно предоставляет требование использовать накопленный отпуск за предшествующие годы в текущем году, если установленный срок (31 мая) еще не наступил.

Согласно этой же статье Трудового кодекса РФ, согласие работника на использование отпуска на определенную дату не нужно, однако работодатель должен известить работника о назначенном сроке отпуска не менее чем за две недели до его начала.

По вопросу о возможности переноса неиспользованных дней отпуска на следующий год, решение принимается работодателем, исходя из производственной необходимости. Если работодатель не возражает против переноса, то это может быть согласовано с работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-117, 123-124, 129-132);
2. Положение о порядке предоставления отпусков работникам учреждений федеральной службы судебных приставов, утвержденное приказом Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации от 24.04.2012 № 28.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается не менее 28 календарных дней с сохранением за работником среднего заработка. Отпуск может предоставляться по желанию работника, а также по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ, работник вправе использовать отпуск после накопления не менее двух недель календарного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ или коллективным договором.

Также следует иметь в виду, что в соответствии с Положением о порядке предоставления отпусков работникам учреждений федеральной службы судебных приставов, утвержденным приказом Федеральной службы судебных приставов РФ от 24.04.2012 № 28, отпуск должен быть предоставлен в календарном году, за который он назначен, при этом перенос отпуска на следующий год возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

С учетом вышеизложенного, отдел кадров действует правомерно, обязывая работника отпраздновать накопленный за два предыдущих года отпуск в течение 2022 года. Перенос дней отпуска на следующий 2023 год возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, в случае временной нетрудоспособности работника (статья 128 ТК РФ).

Статьи, которые имеют отношение к данной ситуации: - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работника с отпуска"

Ответ на вопрос о правомерности требования отдела кадров зависит от того, каким образом был оформлен отпуск за предыдущие годы (были ли подписаны соответствующие документы, был ли работник уведомлен о необходимости использовать отпуск и т.д.).

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован в течение календарного года, на который он предоставляется, за исключением определенных случаев (например, болезнь). При этом, перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать заявление об использовании отпуска до его начала или в процессе отпуска только в случае наступления обстоятельств, не зависящих от него (например, болезнь).

Таким образом, если у Вас есть документы (например, заявление) о неиспользованном отпуске в предыдущие годы и согласно коллективному договору или локальному нормативному акту возможен перенос отпуска на следующий год, то Вы можете обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Если же отпуск был предоставлен, но не был использован, то работодатель вправе требовать его использование в течение текущего календарного года.