Возможность взять отпуск на 28 дней: правомерность ограничения в 14 дней от отдела кадров

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, независимо от места работы и рода деятельности работодателя, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Таким образом, работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отказ работодателя предоставить отпуск на указанный Вами срок является незаконным. Рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой предоставить Вам отпуск на указанный срок в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в соответствии с законодательством, то Вам следует обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Законы Российской Федерации о труде и социальной защите.

4. Приказ работодателя об отпуске Вам.

5. Документ, подтверждающий работу в крайнем севере.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, в ряде случаев, для работников, занятых в отдельных отраслях экономики (например, работа в крайнем севере) или производственных цехах с вредными условиями труда, устанавливаются более длительные отпуска.

Следовательно, если Вы работаете в крайнем севере, Вам может быть предоставлено право на отпуск более 28 календарных дней. В таком случае, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и требованиями работодателя. Если работодатель не удовлетворяет Ваш запрос на продление отпуска и не имеет законных оснований для этого, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по основанию трудового договора"), в которой указано право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием перечня таких работ в соответствии с законодательными актами РФ.